{"id":36508,"date":"2023-08-16T12:02:59","date_gmt":"2023-08-16T15:02:59","guid":{"rendered":"https:\/\/sinpro-rio.org.br\/principal\/?p=36508"},"modified":"2023-08-16T12:02:59","modified_gmt":"2023-08-16T15:02:59","slug":"denuncias-por-assedio-moral-e-sexual-disparam-no-brasil-em-2023-site-g1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sinpro-rio.org.br\/principal\/denuncias-por-assedio-moral-e-sexual-disparam-no-brasil-em-2023-site-g1\/","title":{"rendered":"“Den\u00fancias por ass\u00e9dio moral e sexual disparam no Brasil em 2023” – site G1"},"content":{"rendered":"\n

Fonte:<\/em><\/strong> site G1<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Quantidade de den\u00fancias de janeiro a julho j\u00e1 \u00e9 quase igual a de 2022 inteiro; n\u00fameros de ass\u00e9dio sexual mais que dobraram no per\u00edodo<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

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Em 2023, o Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho viu crescer vertiginosamente as den\u00fancias de ass\u00e9dio moral e sexual no Brasil. A entidade recebeu, de janeiro a julho, 8.458 den\u00fancias em todo o pa\u00eds. O n\u00famero representa quase a mesma quantidade do total de den\u00fancias do ano passado inteiro, de 8.508 den\u00fancias<\/strong>. A maior parte das den\u00fancias \u00e9 de ass\u00e9dio moral, mas os n\u00fameros de ass\u00e9dio sexual preocupam ainda mais.<\/p>\n\n\n\n

Os registros apenas de ass\u00e9dio sexual mais que dobraram<\/strong>: de janeiro a julho deste ano, foram 831. Neste mesmo per\u00edodo do ano passado foram 393 den\u00fancias.<\/p>\n\n\n\n

O n\u00famero de novas a\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio moral e sexual no pa\u00eds, de acordo com o Tribunal Superior do Trabalho, tamb\u00e9m aumentou este ano. At\u00e9 agora j\u00e1 s\u00e3o mais de 26 mil novos processos nos tribunais brasileiros. No mesmo per\u00edodo do ano passado foram pouco mais de 20 mil.<\/p>\n\n\n\n

Uma mulher foi v\u00edtima de um assediador enquanto era estagi\u00e1ria de uma institui\u00e7\u00e3o p\u00fablica<\/strong>. Por medo, ela preferiu n\u00e3o se identificar.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEu era estagi\u00e1ria num \u00f3rg\u00e3o p\u00fablico federal, e eu precisava de uma ajuda para o meu trabalho de conclus\u00e3o de curso e eu fui conversar com um profissional que estava l\u00e1 e que podia me ajudar com isso. De primeira ele topou, falou que me ajudava, que me orientava. E quando a gente marcou para realmente ele me ajudar, ele se sentiu no direito de passar a m\u00e3o em mim\u201d, relatou.<\/p>\n\n\n\n

Ela denunciou o homem aos superiores, mas a institui\u00e7\u00e3o n\u00e3o tomou nenhuma medida.<\/p>\n\n\n\n

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\u201cDepois de alguns meses eu falei com o RH e eles falaram que estavam cientes do comportamento dessa pessoa, que ele j\u00e1 tinha feito isso com outras mo\u00e7as, mas que ningu\u00e9m tinha provas. N\u00e3o tinha acontecido diretamente no ambiente de trabalho, ent\u00e3o n\u00e3o tinha o que eles pudessem fazer\u201d, explicou.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

O ass\u00e9dio sexual se tornou crime h\u00e1 mais de 20 anos.<\/strong> Em abril deste ano, uma lei federal instituiu o programa de preven\u00e7\u00e3o e enfrentamento ao ass\u00e9dio sexual na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n

\u201cAs empresas s\u00e3o obrigadas e ter canais de combate e preven\u00e7\u00e3o ao ass\u00e9dio. Al\u00e9m disso, elas s\u00e3o obrigadas a fazer palestras, pelo menos uma vez por ano e ter um canal de den\u00fancia an\u00f4nima onde a pessoa pode ir l\u00e1 e denunciar o ocorrido\u201d, explicou Jonas Figueiredo, advogado especializado em direito do trabalho.<\/p>\n\n\n\n

O Tribunal Superior do Trabalho registra, por dia, uma m\u00e9dia de 220 novos processos de ass\u00e9dio moral e sexual. Os especialistas apontam que a cria\u00e7\u00e3o de novas leis, que protegem a v\u00edtima, deram mais coragem para quem quer denunciar.<\/p>\n\n\n\n

\u201c\u00c9 fundamental que trabalhadores e trabalhadoras tenham a consci\u00eancia de que t\u00eam o direito \u00e0 prote\u00e7\u00e3o contra atos de viol\u00eancia no ambiente de trabalho, e o ass\u00e9dio \u00e9 uma viol\u00eancia. Muitas vezes, condutas que eram banalizadas e que se deixavam passar como impercept\u00edveis, como o chefe ou o entregador se dirigir a todo o grupo de colegas e ignorar determinado empregado, ou a exig\u00eancia de metas imposs\u00edveis de cumprir ou mesmo a press\u00e3o psicol\u00f3gica, o terror psicol\u00f3gico ou at\u00e9 exig\u00eancias de favores sexuais em troca de uma condi\u00e7\u00e3o mais favor\u00e1vel do trabalho, nenhuma dessas condutas podem ser toleradas\u201d, disse Lelio Bentes Corr\u00eaa, ministro presidente do Tribunal Superior do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n

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