![\"\"](\"https:\/\/sinpro-rio.org.br\/principal\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/foto-1024x768.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nPAUTA DE REIVINDICA\u00c7\u00d5ES DOS\/AS PROFESSORES\/AS DA EDUCA\u00c7\u00c3O B\u00c1SICA \u2013 CAMPANHA SALARIAL 2020<\/em><\/strong> I \u2013 CL\u00c1USULAS DE REVIS\u00c3O SALARIAL \u2013 (CL\u00c1USULAS 2\u00aa E 6\u00aa)<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n – A partir de 1\u00ba de abril de 2020, reajuste salarial obtido pelo\nINPC acumulado no per\u00edodo somado \u00e0 50% do INPC sobre o sal\u00e1rio pago no m\u00eas de\nmar\u00e7o\/2020, com reajuste diferenciado para os\/as professores\/as da Creche e da\nEd. Infantil ao 5\u00ba ano do E.F.<\/p>\n\n\n\n II- MANUTEN\u00c7\u00c3O DAS CL\u00c1USULAS DA ATUAL CCT, EXCETO PARA AS CL\u00c1USULAS 01, 06, 27 E 29<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n – Proposta para a Cl\u00e1usula 01 \u2013 inclus\u00e3o dos supervisores,\norientadores, coordenadores e professores mediadores na abrang\u00eancia da CCT. III- CL\u00c1USULAS NOVAS<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n – Adicional remunerat\u00f3rio a t\u00edtulo de planejamento (prepara\u00e7\u00e3o\nde aulas, prepara\u00e7\u00e3o e corre\u00e7\u00e3o de provas e atividades ligadas \u00e0 inclus\u00e3o\nescolar) na ordem de 5%.
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\n– Proposta para a Cl\u00e1usula 06 \u2013 supress\u00e3o da diferencia\u00e7\u00e3o do piso em fun\u00e7\u00e3o do\nn\u00famero de alunos, mantendo um piso \u00fanico (maior hoje existente), com limita\u00e7\u00e3o\ndo n\u00famero de alunos por turma, de acordo com cada segmento.
\n– Proposta para a Cl\u00e1usula 27 \u2013 amplia\u00e7\u00e3o do Abono Falta (acompanhamento de\nfilhos menores at\u00e9 18 anos e pais idosos), sem preju\u00edzo da remunera\u00e7\u00e3o,\ninclusive para acompanhamento de interna\u00e7\u00e3o at\u00e9 15 dias.
\n– Proposta para a Cl\u00e1usula 29 \u2013 cria\u00e7\u00e3o de uma Comiss\u00e3o Parit\u00e1ria para\nconstru\u00e7\u00e3o de Calend\u00e1rio Unificado.<\/p>\n\n\n\n
\n– Concess\u00e3o de aprimoramento acad\u00eamico (3% para lato sensu; 5% para stricto\nsensu e 10% para doutorado) com implanta\u00e7\u00e3o de Plano de Carreira pelos\nEstabelecimentos de Ensino.
\n– Garantia das f\u00e9rias trabalhistas dos professores em janeiro.
\n– Prorroga\u00e7\u00e3o por 60 dias da licen\u00e7a-maternidade das professoras, e por 15 dias\nde licen\u00e7a paternidade dos professores conforme estabelecido na Lei 11770\/2008.
\n– Pagamento do hor\u00e1rio de recreio para os (as) professores (as) do Ensino\nFundamental 2 e M\u00e9dio.
\n– Garantia do intervalo de no m\u00ednimo 15 minutos, dos (as) professores (as) da\nCreche, Educa\u00e7\u00e3o Infantil e Ensino Fundamental 1.
\n– Garantia do hor\u00e1rio de almo\u00e7o, de uma hora aos\/as professores\/as da creche,\neduca\u00e7\u00e3o infantil e ensino fundamental 1.
\n– Obrigatoriedade de homologa\u00e7\u00e3o das demiss\u00f5es no Sinpro-Rio.
\n– Obrigatoriedade das Institui\u00e7\u00f5es de Ensino em proceder o desconto em folha,\nbem como o repasse para o Sindicato.<\/p>\n\n\n\n