{"id":20639,"date":"2010-01-01T00:00:00","date_gmt":"2010-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":""},"modified":"-0001-11-30T00:00:00","modified_gmt":"-0001-11-30T03:00:00","slug":"burnout-o-inimigo-quot-quase-invisivel-quot-das-organizac-es","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sinpro-rio.org.br\/principal\/burnout-o-inimigo-quot-quase-invisivel-quot-das-organizac-es\/","title":{"rendered":"Burnout, o inimigo "quase invis\u00edvel" das organiza\u00e7?es"},"content":{"rendered":"
\n

Pesquisas no Brasil e no exterior apontam: um percentual entre 30 e 40% de profissionais t\u00eam Burnout em n\u00edvel moderado, m\u00e9dio ou grave. Esta s\u00edndrome gerada por ambientes de trabalho com alto grau de press?o tem sido respons\u00e1vel pelas quedas na performance, faltas ao trabalho ou mesmo demiss?o volunt\u00e1ria nas empresas. Traduzido ao p\u00e9 da letra por “combust?o completa”, o Burnout, erroneamente confundido com o estresse, soma tr\u00eas fatores: cansa\u00e7o emocional, baixa realiza\u00e7?o profissional e despersonaliza\u00e7?o – o profissional trata os demais como objetos, perdendo o interesse em serv\u00ed-los.<\/p>\n

Para o Dr. Paulo Cesar Souza, da Diretoria T\u00e9cnica da Amil, \u00e9 primordial ter a consci\u00eancia de que Burnout n?o \u00e9 natural. Algum tipo de conflito sempre existe, mas Burnout \u00e9 muito mais do que conflito. “O Burnout se alastra porque nem todos suportam altos n\u00edveis de press?o; outro grande desafio \u00e9 que esta s\u00edndrome n?o \u00e9 identificada facilmente, muita gente que a tem n?o se d\u00e1 conta disso”, alerta ele, que se interessou pelo estudo da S\u00edndrome de Burnout ao atuar nos CTIs (Centro de Tratamento Intensivo) de hospitais, \u00e1reas com alto n\u00edvel de press?o.<\/p>\n

Na opini?o do Dr. Paulo Cesar, a press?o pode fazer parte da atividade, mas a dose \u00e9 a quest?o, n?o existindo um n\u00edvel “razo\u00e1vel” para todos. “Nem todos os colaboradores suportam o mesmo n\u00edvel de press?o e d?o bons resultados; os l\u00edderes imaginam que apenas colocando press?o nos colaboradores, v?o obter resultado”, sintetiza. Na pr\u00e1tica, n?o \u00e9 o que ocorre.<\/p>\n

“Vejo com muita preocupa\u00e7?o a quest?o do Burnout, especialmente porque o cen\u00e1rio de press?es ainda vai se intensificar”, argumenta Alfieri Casalecchi, gerente corporativo do Grupo Amil e profissional em constante contato com executivos de organiza\u00e7?es de diversos segmentos. Ele considera que os executivos deveriam conhecer melhor seus limites f\u00edsicos e emocionais. “A repeti\u00e7?o do sucesso nos neg\u00f3cios acaba nos passando uma sensa\u00e7?o de que somos super-homens ou super-mulheres e, \u00e9 neste momento, que podemos passar do ponto”, justifica Alfieri ao citar exerc\u00edcios f\u00edsicos e a vida em fam\u00edlia como excelentes solu\u00e7?es para se evitar o Burnout.<\/p>\n

Uma medida eficaz para lidar com a quest?o est\u00e1 na aplica\u00e7?o de question\u00e1rios, ponto de partida no processo de diagn\u00f3stico e da medi\u00e7?o do n\u00edvel de Burnout em um profissional ou em um grupo de profissionais<\/p>\n

Reduzir o excesso de horas de trabalho e a sobrecarga de tarefas nas m?os de uma pessoa s\u00f3, definir metas, transferir o profissional de setor ou fun\u00e7?o e aumentar o n\u00edvel de escuta e respeito aos profissionais s?o, na an\u00e1lise do Dr. Paulo Cesar, alguns “rem\u00e9dios” que os gestores de pessoas podem oferecer ao ambiente de trabalho para tratar o Burnout.<\/p>\n

O suporte da Psicologia \u00e9 tamb\u00e9m um caminho eficaz para evitar ou lidar com o Burnout. Motivada pela falta de conhecimento dos profissionais que pesquisavam apenas o estresse, a Dr\u00ba Maria Fernanda Marcondes, psic\u00f3loga-cl\u00ednica com \u00eanfase na abordagem cognitivo-comportamental, passou em 2004 a estudar e trabalhar com o Burnout. Para tratar esta s\u00edndrome pela terapia cognitivo-comportamental, ela utiliza procedimentos que incluem o relaxamento por meio de uma respira\u00e7?o pelo abd\u00f4men que melhora a oxigena\u00e7?o do c\u00e9rebro, entre outros; “afinal, \u00e9 um dos sintomas do estresse e do Burnout \u00e9 a respira\u00e7?o curta das pessoas”, explica. A Dr\u00ba Maria Fernanda revela que profissionais com Burnout costumam ter explos?es de raiva, mas tamb\u00e9m podem apresentar apatia, dificuldade para engolir alimentos s\u00f3lidos, sentimento de solid?o, falta de concentra\u00e7?o, entre outros sintomas.<\/p>\n

“Para lidar com o Burnout trabalho com a respira\u00e7?o da situa\u00e7?o que causou a s\u00edndrome, o que possibilita \u00e0 pessoa ter uma nova vis?o do mundo, pois pensamentos adequados geram comportamentos adequados”, esclarece. Por meio da ressignifica\u00e7?o, quando o significado se modifica, as respostas e comportamentos da pessoa tamb\u00e9m se modificam.<\/p>\n

Precisamos ser mais pr\u00f3-ativos, segundo asseguram os Drs. Paulo Cesar e Maria Fernanda. EUA e Europa, por exemplo, tratam do tema motivados por uma forte preocupa\u00e7?o: o Burnout est\u00e1 gerando perda de talentos \u00e0s organiza\u00e7?es locais. No Jap?o, o Burnout \u00e9 caso de sa\u00fade p\u00fablica, pois as autoridades locais j\u00e1 tomaram consci\u00eancia de que esta \u00e9 causa da maioria dos suic\u00eddios.<\/p>\n

“Seria muito mais econ\u00f4mico atuar na preven\u00e7?o do problema do que gastar com o afastamento de funcion\u00e1rios”, argumenta a Dr\u00ba. Maria Fernanda. Na vis?o do Dr. Paulo Cesar, \u00e9 vital que os Rhs sensibilizem seus l\u00edderes para o fato de que a S\u00edndrome de Burnout atinge a raiz do neg\u00f3cios das empresas: suas melhores pessoas. Acesse www.abrhrj.org.br e preencha um mini-question\u00e1rio capaz de identificar tend\u00eancias de Burnout. <\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pesquisas no Brasil e no exterior apontam: um percentual entre 30 e 40% de profissionais t\u00eam Burnout em n\u00edvel moderado, m\u00e9dio ou grave. Esta s\u00edndrome gerada por ambientes de trabalho com alto grau de press?o tem sido respons\u00e1vel pelas quedas na performance, faltas ao trabalho ou mesmo demiss?o volunt\u00e1ria nas empresas. Traduzido ao p\u00e9 da […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-20639","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"yoast_head":"\nBurnout, o inimigo "quase invis\u00edvel" das organiza\u00e7?es - Sinpro-Rio<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.sinpro-rio.org.br\/principal\/burnout-o-inimigo-quot-quase-invisivel-quot-das-organizac-es\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Burnout, o inimigo "quase invis\u00edvel" das organiza\u00e7?es - Sinpro-Rio\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pesquisas no Brasil e no exterior apontam: um percentual entre 30 e 40% de profissionais t\u00eam Burnout em n\u00edvel moderado, m\u00e9dio ou grave. Esta s\u00edndrome gerada por ambientes de trabalho com alto grau de press?o tem sido respons\u00e1vel pelas quedas na performance, faltas ao trabalho ou mesmo demiss?o volunt\u00e1ria nas empresas. Traduzido ao p\u00e9 da […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.sinpro-rio.org.br\/principal\/burnout-o-inimigo-quot-quase-invisivel-quot-das-organizac-es\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Sinpro-Rio\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2010-01-01T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"rafaelrjp\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"rafaelrjp\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.sinpro-rio.org.br\/principal\/burnout-o-inimigo-quot-quase-invisivel-quot-das-organizac-es\/\",\"url\":\"https:\/\/www.sinpro-rio.org.br\/principal\/burnout-o-inimigo-quot-quase-invisivel-quot-das-organizac-es\/\",\"name\":\"Burnout, o inimigo "quase invis\u00edvel" das organiza\u00e7?es - Sinpro-Rio\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.sinpro-rio.org.br\/principal\/#website\"},\"datePublished\":\"2010-01-01T00:00:00+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.sinpro-rio.org.br\/principal\/#\/schema\/person\/49feb585a2f57a31a6bd9f16f78e5be6\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.sinpro-rio.org.br\/principal\/burnout-o-inimigo-quot-quase-invisivel-quot-das-organizac-es\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.sinpro-rio.org.br\/principal\/burnout-o-inimigo-quot-quase-invisivel-quot-das-organizac-es\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.sinpro-rio.org.br\/principal\/burnout-o-inimigo-quot-quase-invisivel-quot-das-organizac-es\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/www.sinpro-rio.org.br\/principal\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Burnout, o inimigo "quase invis\u00edvel" das organiza\u00e7?es\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.sinpro-rio.org.br\/principal\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.sinpro-rio.org.br\/principal\/\",\"name\":\"Sinpro-Rio\",\"description\":\"Sindicato dos Professores do Munic\u00edpio do Rio de Janeiro e Regi\u00e3o\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.sinpro-rio.org.br\/principal\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.sinpro-rio.org.br\/principal\/#\/schema\/person\/49feb585a2f57a31a6bd9f16f78e5be6\",\"name\":\"rafaelrjp\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.sinpro-rio.org.br\/principal\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/489371a0ba4655c340b519882c68cf68?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/489371a0ba4655c340b519882c68cf68?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"rafaelrjp\"},\"url\":\"https:\/\/www.sinpro-rio.org.br\/principal\/author\/rafaelrjp\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Burnout, o inimigo "quase invis\u00edvel" das organiza\u00e7?es - Sinpro-Rio","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.sinpro-rio.org.br\/principal\/burnout-o-inimigo-quot-quase-invisivel-quot-das-organizac-es\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Burnout, o inimigo "quase invis\u00edvel" das organiza\u00e7?es - Sinpro-Rio","og_description":"Pesquisas no Brasil e no exterior apontam: um percentual entre 30 e 40% de profissionais t\u00eam Burnout em n\u00edvel moderado, m\u00e9dio ou grave. Esta s\u00edndrome gerada por ambientes de trabalho com alto grau de press?o tem sido respons\u00e1vel pelas quedas na performance, faltas ao trabalho ou mesmo demiss?o volunt\u00e1ria nas empresas. Traduzido ao p\u00e9 da […]","og_url":"https:\/\/www.sinpro-rio.org.br\/principal\/burnout-o-inimigo-quot-quase-invisivel-quot-das-organizac-es\/","og_site_name":"Sinpro-Rio","article_published_time":"2010-01-01T00:00:00+00:00","author":"rafaelrjp","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"rafaelrjp","Est. tempo de leitura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.sinpro-rio.org.br\/principal\/burnout-o-inimigo-quot-quase-invisivel-quot-das-organizac-es\/","url":"https:\/\/www.sinpro-rio.org.br\/principal\/burnout-o-inimigo-quot-quase-invisivel-quot-das-organizac-es\/","name":"Burnout, o inimigo "quase invis\u00edvel" das organiza\u00e7?es - Sinpro-Rio","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.sinpro-rio.org.br\/principal\/#website"},"datePublished":"2010-01-01T00:00:00+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.sinpro-rio.org.br\/principal\/#\/schema\/person\/49feb585a2f57a31a6bd9f16f78e5be6"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.sinpro-rio.org.br\/principal\/burnout-o-inimigo-quot-quase-invisivel-quot-das-organizac-es\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.sinpro-rio.org.br\/principal\/burnout-o-inimigo-quot-quase-invisivel-quot-das-organizac-es\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.sinpro-rio.org.br\/principal\/burnout-o-inimigo-quot-quase-invisivel-quot-das-organizac-es\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/www.sinpro-rio.org.br\/principal\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Burnout, o inimigo "quase invis\u00edvel" das organiza\u00e7?es"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.sinpro-rio.org.br\/principal\/#website","url":"https:\/\/www.sinpro-rio.org.br\/principal\/","name":"Sinpro-Rio","description":"Sindicato dos Professores do Munic\u00edpio do Rio de Janeiro e Regi\u00e3o","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.sinpro-rio.org.br\/principal\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.sinpro-rio.org.br\/principal\/#\/schema\/person\/49feb585a2f57a31a6bd9f16f78e5be6","name":"rafaelrjp","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.sinpro-rio.org.br\/principal\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/489371a0ba4655c340b519882c68cf68?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/489371a0ba4655c340b519882c68cf68?s=96&d=mm&r=g","caption":"rafaelrjp"},"url":"https:\/\/www.sinpro-rio.org.br\/principal\/author\/rafaelrjp\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sinpro-rio.org.br\/principal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20639","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sinpro-rio.org.br\/principal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sinpro-rio.org.br\/principal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinpro-rio.org.br\/principal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinpro-rio.org.br\/principal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20639"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sinpro-rio.org.br\/principal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20639\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sinpro-rio.org.br\/principal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20639"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinpro-rio.org.br\/principal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20639"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinpro-rio.org.br\/principal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20639"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}