{"version":"1.0","provider_name":"Sinpro-Rio","provider_url":"https:\/\/www.sinpro-rio.org.br\/principal","author_name":"rafaelrjp","author_url":"https:\/\/www.sinpro-rio.org.br\/principal\/author\/rafaelrjp\/","title":"Demiss\u00e3o por Justa Causa do Empregador - Sinpro-Rio","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"j8TJbOW5JT\"><a href=\"https:\/\/www.sinpro-rio.org.br\/principal\/demiss-o-por-justa-causa-do-empregador\/\">Demiss\u00e3o por Justa Causa do Empregador<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.sinpro-rio.org.br\/principal\/demiss-o-por-justa-causa-do-empregador\/embed\/#?secret=j8TJbOW5JT\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Demiss\u00e3o por Justa Causa do Empregador&#8221; &#8212; Sinpro-Rio\" data-secret=\"j8TJbOW5JT\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/www.sinpro-rio.org.br\/principal\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/empresario-sendo-demitido-pelo-chefe_51635-386.jpg","thumbnail_width":626,"thumbnail_height":626,"description":"O professor que n\u00e3o queira permanecer no emprego por n\u00e3o estarem sendo respeitados seus direitos trabalhistas n\u00e3o precisa pedir demiss\u00e3o. Pode romper o contrato de trabalho por justa causa (rescis\u00e3o indireta), sem perder os direitos da rescis\u00e3o \u2013 Art. 483 da CLT. Como \u00e9 necess\u00e1rio se fazer um comunicado dizendo que se est\u00e1 rompendo o [&hellip;]"}