Por que estamos em greve?

A categoria iniciou a negociação defendendo um reajuste equivalente ao INPC do período, acrescido de 10% de ganho real.

Ao longo do processo, as professoras e os professores reduziram a reivindicação. Em agosto, a proposta aprovada pela categoria passou a ser de 6% de reajuste salarial.

O Sinepe-Rio, por sua vez, manteve uma proposta de 3,77%.

A disparidade fica evidente quando se comparam os reajustes: as mensalidades escolares subiram cerca de 10% no início de 2026, segundo levantamento apresentado pelo Sinpro-Rio, enquanto a proposta patronal para os salários dos professores permaneceu limitada a 3,77%.

A campanha salarial também enfrenta uma desigualdade histórica dentro da Educação Básica.

Professoras e professores da Educação Infantil e do Ensino Fundamental I e II recebem valores de hora-aula inferiores aos praticados em outros segmentos, apesar das exigências de formação e das responsabilidades envolvidas no trabalho docente.

Por isso, a categoria reivindica um programa de equiparação salarial, com implementação em até cinco anos.

A proposta foi mantida entre os principais pontos defendidos pelo Sinpro-Rio nas negociações e na mediação judicial.

A pauta também inclui a ampliação da licença-paternidade para 20 dias.

A proposta patronal apresentada anteriormente previa apenas o acréscimo de dois dias ao período então vigente. Para a categoria, a medida é insuficiente diante da necessidade de ampliar a participação dos pais nos cuidados com os filhos.

Ampliar a licença-paternidade é também fortalecer a corresponsabilidade no cuidado e avançar na construção de relações de trabalho mais justas.

A discussão salarial não pode ser separada das condições em que o trabalho docente é realizado.

Professoras e professores enfrentam sobrecarga provocada pelo acúmulo de tarefas, cobranças, prazos e atividades realizadas fora da sala de aula.

A pauta do Sinpro-Rio inclui medidas de combate ao assédio moral e a defesa de ambientes de trabalho mais saudáveis e respeitosos. Durante a campanha, a categoria também levou às ruas denúncias sobre os impactos da sobrecarga na saúde física e mental dos profissionais.

Valorizar o professor também significa reconhecer o tempo de trabalho, respeitar sua jornada e garantir condições dignas para o exercício da profissão.